缴费人数与招聘岗位指标数之比超过20:1(含)的,采取笔试加面试方式。
| 基础知识+各岗位专业知识
| 满分100分
| 根据笔试成绩从高分到低分按照招聘岗位指标数1:3比例确定,如遇进入面试最后一名笔试成绩并列的,并列人员全部进入面试。
| 专业技术能力、口头表达能力、综合分析能力、应变能力、举止仪表等。
| 满分100分,不足60分者淘汰。
| 面试结束后,将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。在面试合格人员中,按总成绩从高分到低分按招聘岗位指标数1:1的比例确定体检对象,若总成绩相同,以笔试成绩高的排位在前。
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