当算法天才决定卖保险:香港,正在奖励这样的“笨”功夫

Tracyrat

就在昨天我带团队伙伴去按摩放松时，一位团队成员——我们叫她“四元”——告诉我，她下周就能达成MDRT了。
她不是保险科班出身，而是拥有全球TOP1%毕业光环、发表过国际算法论文的学霸。当初她“跨界”选择香港保险业时，很多人不解。

但她说，这是一条可以深度创造价值，也能用专业换来体面回报的路。



现在她即将拿到MDRT的成绩，印证了她的选择。

而我更深刻地感受到，她身上那种“努力、正能量、靠谱、乐于助人、不内耗”的特质，几乎是我团队里所有顶尖伙伴的通用密码。

与此同时，我观察到，那些时常犹豫、习惯将责任归咎于外界、在自我消耗中徘徊的人，往往很难在这个行业登顶。

这让我思考，在风云际会的香港，我究竟在寻找什么样的同行者？

1. 行业浪潮：为什么现在是“她们”的时代？

近年来，香港保险业正经历一场深刻的人才结构升级。大量通过“高才通”等计划来港的内地精英，将保险代理人视为职业新起点。我们大团队叫水木家族，原因就是60%以上的同事是来自清华的学霸。

香港作为国际金融中心的巨大舞台，而香港保险（如分红储蓄险）在全球资产配置、长期增值等方面有着超级吸引力，数据显示2023年来自内地访客的新业务保费同比飙升27倍。

行业正从“人海战术”转向“精英战术”。这意味着，拥有清晰头脑、强大自驱力、良好教育背景和跨界思维的人，迎来了黄金期。



2. 团队镜像：我们寻找的，是“同类”

我是保诚区域经理，团队曾经是2023公司的年度招募冠军，我个人也是2024招募亚军、月度冠军。每年都是MDRT百万圆桌会员。

我的团队，就像一个高绩效特质的“共振场”。

我欣赏的伙伴，通常具备这样的底色：

结果导向的行动力：不沉溺于情绪内耗，相信行动是破解一切焦虑的钥匙。目标清晰，执行果断。

极致的靠谱与利他心：承诺的事情必有回响，交付的专业即是人品。始终将客户的长期利益置于首位，相信成人达己。

持续长大的学习力：对世界充满好奇，像海绵一样吸收金融、法律、税务等多领域知识，致力于成为解决方案的提供者，而非单一产品的推销员。

反观那些难以成功的人，共性往往是：想的比做的多，抱怨比行动多，关注障碍多于关注方法。这种能量场，与一个顶尖团队是天然相斥的。



3. 团队支持：在这里，你会得到什么？

选择大于努力，与谁同行，决定你能走多快、走多远。

榜样在身旁，而非在云端：我坚信，主管必须是“青年领袖”，必须身处一线，亲身引领伙伴经历每一次挑战与长大。我，以及团队中的众多MDRT，就是你可触摸、可交流、可复制的活生生的demo。

系统的赋能，而非孤军奋战：作为区域经理和招募冠军，我积累和打磨了一套成熟的培训、市场开拓及客户服务体系。从专业工具到实战心得，从资源引荐到心态建设，我们致力于让每一位靠谱的伙伴，都站在体系的肩膀上起步。

包容的文化，与清晰的路径：我们鼓励创新与个性，如同烹饪需要不同的食材。同时，这里也有透明的晋升通道和具有吸引力的回报机制。

在这里，你的每一分努力，都会被看见、被尊重、被奖赏。



如果你