1
| 综合管理部
| 副部长
| 1
| 不限
| 35周岁及以下(1990年1月1日后出生)
| 本科及以上
| 人力资源管理、工商管理、劳动关系、劳动与社会保障、心理学、社会学等相关专业
| 岗位职责：
1.根据公司战略目标，制定人力资源战略规划，分析现有人力资源状况，提出优化建议。
2.制定并严格执行招聘计划，负责招聘活动的组织实施，协同新媒体运营部做好招聘宣传。
3.组织开展各类培训活动，推动员工职业成长路径，助力技能水平的持续提升。
4.构建并实施OKR（目标与关键成果）考核体系，辅导各部门设定明确、可衡量的SMART目标，并协同定义与目标紧密相连的关键成果。
5.定期监督OKR的执行进度，提供精准的绩效评估，依据反馈与成效，不断调整与优化OKR考核制度及关键成果指标。
6.定期开展员工满意度调查，了解员工需求，为企业改进提供依据。参与制定企业文化战略，推动企业文化建设。
任职要求：
1.至少3年人力资源管理工作经验，有团队管理经验者、具备人力资源管理师等相关证书者优先。
2.熟悉人力资源管理各模块，精通劳动法律法规，具备招聘、培训、绩效管理、OKR考核等方面的专业知识。
3.具备对数字化技术的敏锐洞察力，了解大数据、云计算、人工智能等前沿技术的基本概念和应用场景。
4.应具备智能化管理的思维，能够将智能化理念融入到人力资源管理的各个环节。
5.熟练使用办公软件和HR管理系统，具备较强的数据分析和解决问题的能力，具备较强的抗压能力和应变能力。
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